Nárok na podporu po výpovědi ve zkušební době? Zjistěte to!

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru. Má sloužit oběma stranám – zaměstnanci i zaměstnavateli – k ověření, zda je daná práce a pracovní prostředí pro ně vhodné. Během zkušební doby může dát zaměstnanec i zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Co se ale stane, když se zaměstnanec rozhodne dát výpověď ve zkušební době sám? Má v takovém případě nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Odpověď zní: většinou ne. Zákon o zaměstnanosti stanoví, že uchazeč o zaměstnání nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud rozvázal pracovní poměr sám, a to bez vážných důvodů. Výpověď ve zkušební době se obvykle nepovažuje za vážný důvod pro přiznání podpory. Existují však výjimky. Například pokud zaměstnanec dá výpověď z důvodu, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo pokud by mu pokračování v práci bránily vážné zdravotní důvody, může mu být podpora přiznána.

V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR s žádostí o radu.

Podmínky pro podporu

Zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, záleží na okolnostech. Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, nárok na podporu nevzniká. Existují však výjimky. Nárok na podporu vám zůstane, pokud jste dali výpověď z vážných důvodů na straně zaměstnavatele, například kvůli nevyplacení mzdy, šikaně na pracovišti nebo změně druhu práce. V těchto případech je nutné důvod výpovědi doložit. Dále vám nárok na podporu zůstane, pokud jste ukončili pracovní poměr ve zkušební době dohodou z důvodu, pro které byste mohli dát výpověď vy nebo zaměstnavatel. V takovém případě je nutné, aby tato skutečnost byla uvedena v dohodě o ukončení pracovního poměru. Pokud si nejste jistí, zda máte v dané situaci nárok na podporu, doporučujeme obrátit se na Úřad práce ČR s žádostí o konzultaci.

Výjimky pro podporu

Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Existují však výjimky. Pokud jste ve zkušební době a dáte výpověď z důvodu, který je považován za vážný, můžete mít na podporu nárok.

Mezi takové důvody patří například:

nedodržování pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele (např. nevyplacení mzdy),

šikana nebo diskriminace na pracovišti,

závažné zdravotní problémy, které vám znemožňují práci vykonávat.

Vždy je nutné svou situaci konzultovat s Úřadem práce ČR a doložit důvody výpovědi.

Délka zkušební doby

Délka zkušební doby hraje klíčovou roli v otázce nároku na podporu v nezaměstnanosti. Zákoník práce umožňuje sjednat zkušební dobu v délce maximálně 3 měsíců. U vedoucích pozic může být tato doba prodloužena až na 6 měsíců. Během zkušební doby může dát zaměstnanec i zaměstnavatel výpověď z jakéhokoliv důvodu, a to i bez udání důvodu. Výpovědní doba v tomto případě činí 15 dní a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Pokud dá zaměstnanec výpověď během zkušební doby, nemá automaticky nárok na podporu v nezaměstnanosti. Aby na ni dosáhl, musí splnit podmínky stanovené zákonem o zaměstnanosti. Jednou z nich je získání alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech. V případě, že zaměstnanec nesplňuje podmínky pro přiznání podpory, může požádat o podporu v hmotné nouzi.

Podpora	Výpověď ve zkušební době (zaměstnanec)	Výpověď ve zkušební době (zaměstnavatel)
Podpora v nezaměstnanosti	Ne, pokud jste dali výpověď sami.	Ano, pokud splňujete ostatní podmínky pro podporu.

Důvody výpovědi

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou nese jisté odlišnosti. Během ní může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z poměrně vágně definovaných důvodů a to bez udání důvodu s kratší výpovědní lhůtou. Otázkou ale zůstává, zda máte v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Obecně platí, že pokud se sami připravíte o práci, nárok na podporu nevzniká. Existují však i výjimky. Mezi ně patří situace, kdy je pro vás další setrvání v zaměstnání neúnosné. Může se jednat například o šikanu na pracovišti, neplacení mzdy, diskriminaci, nebo práci neodpovídající sjednaným podmínkám. V těchto případech je nutné prokázat, že další setrvání v zaměstnání bylo pro vás neúnosné. Nestačí tedy pouze vaše tvrzení, ale je nutné doložit důkazy, jako jsou například svědecké výpovědi, lékařské zprávy, nebo emailová komunikace. Pokud se vám podaří neúnosnost situace prokázat, Úřad práce vám s největší pravděpodobností podporu v nezaměstnanosti přizná. V opačném případě vám nárok na podporu pravděpodobně nevznikne. Vždy je vhodné se v případě pochybností obrátit na Úřad práce s žádostí o konzultaci.

Zkušební doba a evidence ÚP

Pokud zvažujete výpověď v době zkušební, je důležité si uvědomit, že to může mít vliv na váš nárok na podporu v nezaměstnanosti. Obecně platí, že pokud se sami připravíte o práci, například výpovědí z vlastní vůle, nevzniká vám nárok na podporu.

Existují však výjimky, kdy i po podání výpovědi ve zkušební době můžete mít na podporu nárok. Mezi tyto výjimky patří například situace, kdy dáte výpověď z důvodu zdravotních problémů, které vám brání v dalším výkonu práce, nebo z důvodu stěhování za prací nebo za manželem/manželkou.

V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR a konzultovat s nimi vaši konkrétní situaci. Doporučuje se tak učinit ještě před podáním výpovědi, abyste měli jistotu a předešli případným komplikacím. Pamatujte, že každý případ je posuzován individuálně a s ohledem na všechny okolnosti.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době závisí na okolnostech. Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, bez vážného důvodu uznaného Úřadem práce, nevzniká vám na podporu nárok.

Jaroslav Dvořák

Hledání nového zaměstnání

Hledání nového zaměstnání je samo o sobě náročný proces a komplikace s podporou v nezaměstnanosti mu na atraktivitě rozhodně nepřidají. Pokud zvažujete výpověď ve zkušební době, je důležité si uvědomit, že nárok na podporu v nezaměstnanosti v takovém případě nevzniká. Důvodem je, že jste pracovní poměr ukončili z vlastní iniciativy a bez vážných důvodů. Výjimkou by byly situace, kdy byste byli nuceni dát výpověď z důvodu zdravotních problémů, které vám brání v práci, nebo stěhování z důvodu sloučení rodiny. Vždy je vhodné se obrátit na úřad práce a probrat s nimi vaši konkrétní situaci. Právní otázky týkající se podpory při výpovědi ve zkušební době jsou poměrně komplikované a je vhodné se poradit s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo. Ten vám pomůže zorientovat se ve vaší situaci a poradí vám, jak postupovat.

Výše podpory v nezaměstnanosti

Výše podpory v nezaměstnanosti se liší v závislosti na mnoha faktorech a situace, kdy dáváte výpověď ve zkušební době, je specifická. Obecně platí, že pokud jste sami dali výpověď, bez ohledu na to, zda se jednalo o zkušební dobu či nikoliv, nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte. Důvodem je, že jste si sami zvolili ukončit pracovní poměr a úřad práce vás nepovažuje za osobu, která je bez vlastního zavinění nezaměstnaná.

Existují však výjimky, kdy i po podání výpovědi ve zkušební době můžete mít na podporu nárok. Jedná se o případy, kdy jste k podání výpovědi měli závažný důvod, například jste se stali obětí šikany na pracovišti, zaměstnavatel vám nevyplácel mzdu nebo jste museli nastoupit na mateřskou dovolenou. V těchto případech je nutné úřadu práce prokázat, že jste k podání výpovědi měli závažný důvod. Doporučuje se proto vše řádně zdokumentovat a v případě potřeby se obrátit na právníka specializujícího se na pracovní právo. Ten vám pomůže s obhajobou vašeho nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Kontaktování Úřadu práce

Pokud si nejste jisti svými právy a povinnostmi ohledně podpory v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, je vhodné obrátit se na Úřad práce ČR. Zkušení pracovníci vám poskytnou odborné informace a zodpoví vaše dotazy.

Kontaktovat Úřad práce můžete telefonicky, emailem nebo osobně na pobočce v místě vašeho bydliště. Pro získání relevantních informací je důležité mít k dispozici všechny potřebné dokumenty, jako je například pracovní smlouva a potvrzení o zaměstnání. Pracovníci Úřadu práce vám poradí, zda splňujete podmínky pro přiznání podpory a jakým způsobem o ni případně požádat. Nebojte se obrátit na Úřad práce s jakýmikoli dotazy, pomohou vám zorientovat se v dané problematice.

Žádost o podporu

Pokud zvažujete dát výpověď ve zkušební době a zajímá vás, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, je důležité si uvědomit, že situace je složitější a neexistuje na ni jednoznačná odpověď. Zákon o zaměstnanosti definuje podmínky pro přiznání podpory a v případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době je klíčové, kdo byl iniciátorem.

V případě, že jste dali výpověď vy sami, bez ohledu na důvod, nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte. Důvodem je, že jste dobrovolně opustili zaměstnání. Na podporu byste měli nárok pouze v případě, že byste prokázali vážný důvod pro ukončení pracovního poměru, jako je například šikana na pracovišti, neplacení mzdy, změna druhu práce bez vašeho souhlasu nebo stěhování zaměstnavatele do jiného města.

Pokud by vám ale dal výpověď zaměstnavatel, ať už ve zkušební době nebo po ní, na podporu nárok máte. V tomto případě se na vás vztahují standardní podmínky pro přiznání podpory, tedy splnění evidenční lhůty a registrace na úřadu práce.

Vzhledem k tomu, že se jedná o složitou problematiku s mnoha proměnnými, doporučujeme vám obrátit se na odborníka, například na Úřad práce ČR, který vám poskytne přesné a aktuální informace.

Nezbytné dokumenty

Při žádosti o podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, ať už z vaší strany nebo ze strany zaměstnavatele, je nezbytné doložit Úřadu práce několik dokumentů. Mezi tyto dokumenty patří: výpověď z pracovního poměru (v případě, že byla dána písemně) nebo potvrzení o zaměstnání, které obsahuje důležité informace o průběhu a ukončení pracovního poměru. Dále je nutné doložit doklad totožnosti. V některých případech může Úřad práce požadovat i další dokumenty, například potvrzení o studiu, pokud jste studovali, nebo potvrzení o pobírání jiných dávek. Je důležité si ověřit aktuální seznam požadovaných dokumentů přímo na webových stránkách Úřadu práce nebo osobně na příslušné pobočce.

Termíny a lhůty

V případě, že dáváte výpověď ve zkušební době nebo vám ji dává zaměstnavatel, je důležité znát termíny a lhůty, které se k této situaci vztahují. Zkušební doba je specifické období, během kterého si obě strany ověřují, zda jim pracovní poměr vyhovuje.

Výpovědní doba v rámci zkušební doby je zkrácená a činí 15 dnů. Tato lhůta běží od prvního dne následujícího po doručení výpovědi druhé straně.

Co se týče podpory v nezaměstnanosti, nárok na ni nevzniká automaticky. Pro uznání nároku na podporu je klíčové, zda jste ve zkušební době dali výpověď vy, nebo vás propustil zaměstnavatel. Pokud jste se rozhodli odejít sami, nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká. V případě, že vám byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, může vám vzniknout nárok na podporu, ale záleží na konkrétních okolnostech.

Tipy pro hladký průběh

Ať už dáváte nebo dostáváte výpověď ve zkušební době, klíčem k hladkému průběhu je otevřená a férová komunikace. Svou výpověď vždy podejte písemně a nechte si potvrdit její přijetí. V případě, že dáváte výpověď vy, zkuste se se zaměstnavatelem domluvit na vhodném termínu odchodu, abyste mu poskytli dostatek času na nalezení náhrady. Pokud je to možné, nabídněte pomoc s předáním agendy. V případě, že výpověď dostáváte vy, nebojte se zeptat na důvod. Získáte tak cennou zpětnou vazbu do budoucna. Pamatujte, že i když ve zkušební době nemáte nárok na odstupné, vždycky se vyplatí odejít se vztyčenou hlavou a udržet si korektní vztahy.